---
title: "سند حقوق و دستمزد: ثبت حقوق، بیمه و مالیات حقوق با مثال"
description: "سند حقوق و دستمزد چگونه ثبت می‌شود؟ سند تعهدی و پرداخت، حق بیمه ۷٪ و ۲۳٪، مالیات حقوق و معافیت ۱۴۰۵، ذخیره سنوات و عیدی و تفکیک با مرکز هزینه با مثال."
canonical: https://hesabdar.my/guides/payroll-entries
language: fa
publisher: "حسابدار من"
published: 2026-11-06
updated: 2026-11-06
---

# سند حقوق و دستمزد: ثبت حقوق، بیمه و مالیات حقوق با مثال

> سند حقوق و دستمزد چگونه ثبت می‌شود؟ سند تعهدی و پرداخت، حق بیمه ۷٪ و ۲۳٪، مالیات حقوق و معافیت ۱۴۰۵، ذخیره سنوات و عیدی و تفکیک با مرکز هزینه با مثال.

سند حقوق و دستمزد هزینه حقوق ناخالص و سهم کارفرمای بیمه را بدهکار و حقوق خالص، حق بیمه و مالیات حقوق پرداختنی را بستانکار می‌کند. سپس با پرداخت به کارکنان، تأمین اجتماعی و اداره مالیات، بدهی‌ها صفر می‌شوند.

## نکات کلیدی

- سند حقوق دو مرحله دارد: سند تعهدی پایان ماه و سندهای پرداخت حقوق، بیمه و مالیات.
- حق بیمه ۳۰٪ دستمزد مشمول است: ۷٪ سهم کارگر از حقوق کسر می‌شود و ۲۳٪ (۲۰٪ به‌علاوه ۳٪ بیکاری) هزینه کارفرماست.
- معافیت مالیات حقوق ماده ۸۴ برای ۱۴۰۵ سالانه ۴٬۸۰۰ میلیون ریال است و پلکان‌ها را باید از بخشنامه سالانه گرفت.
- سنوات (یک ماه حقوق برای هر سال طبق ماده ۲۴ قانون کار) و عیدی باید ماهانه ذخیره شوند.
- حسابدار من ماژول حقوق ندارد؛ محاسبه در ابزار حقوق انجام می‌شود و سند خلاصه با مرکز هزینه دستی یا با API ثبت می‌شود.

سند حقوق و دستمزد یعنی سند حسابداری‌ای که در پایان هر ماه هزینه حقوق کارکنان، حق بیمه سهم کارفرما و بدهی‌های ناشی از آن (حقوق خالص پرداختنی، حق بیمه پرداختنی و مالیات حقوق پرداختنی) را در دفاتر ثبت می‌کند. این سند معمولاً دو مرحله دارد: سند تعهدی حقوق در پایان ماه و سندهای پرداخت به کارکنان، سازمان تأمین اجتماعی و اداره امور مالیاتی.

در این راهنما اجزای فیش حقوق از دید حسابداری، نرخ حق بیمه سهم کارگر و کارفرما، مالیات حقوق طبق ماده ۸۴ و ۸۵ قانون مالیات‌های مستقیم، سند تعهدی و پرداخت، ذخیره مزایای پایان خدمت و عیدی، و تفکیک هزینه حقوق به مراکز هزینه را با یک مثال کامل ریالی توضیح می‌دهیم.

## سند حقوق و دستمزد از چه اجزایی ساخته می‌شود؟

هر سند حقوق از دو سمت ساخته می‌شود: **هزینه‌ها** در سمت بدهکار و **بدهی‌ها و کسورات** در سمت بستانکار. سمت بدهکار آن چیزی است که کار کارکنان برای شرکت هزینه داشته؛ سمت بستانکار نشان می‌دهد این مبلغ به چه کسانی بدهکار است.

| جزء | ماهیت | حساب در کدینگ ایران |
|---|---|---|
| حقوق و مزایای ناخالص (حقوق پایه، حق مسکن، بن، اضافه‌کار و ...) | هزینه | ۸۱۰۱ حقوق و دستمزد، ۸۱۰۲ اضافه‌کار و فوق‌العاده‌ها، ۸۱۰۶ حق مسکن، بن و مزایای رفاهی |
| حق بیمه سهم کارفرما | هزینه | ۸۱۰۳ حق بیمه سهم کارفرما |
| حق بیمه سهم کارگر | کسر از حقوق، بدهی | ۳۲۰۲ حق بیمه تأمین اجتماعی پرداختنی |
| مالیات حقوق | کسر از حقوق، بدهی | ۳۲۰۳ مالیات حقوق پرداختنی |
| اقساط وام و مساعده | کسر از حقوق، کاهش طلب | ۱۴۰۱ مساعده و وام کارکنان |
| حقوق خالص | بدهی به کارکنان | ۳۲۰۱ حقوق و دستمزد پرداختنی |
| عیدی و سنوات (تعهدی ماهانه) | هزینه و ذخیره | ۸۱۰۴ عیدی و پاداش، ۸۱۰۵ و ۴۳۰۱ مزایای پایان خدمت |

در شرکت تولیدی، حقوق کارگران خط تولید به‌جای ۸۱۰۱ در ۷۲۰۲ دستمزد مستقیم یا سربار تولید می‌نشیند تا وارد بهای تمام‌شده شود. این موضوع را در [راهنمای حسابداری صنعتی](https://hesabdar.my/guides/cost-accounting) باز کرده‌ایم.

## حق بیمه سهم کارگر و کارفرما چقدر است؟

حق بیمه تأمین اجتماعی در مجموع ۳۰٪ دستمزد مشمول است: ۷٪ سهم بیمه‌شده که از حقوق کسر می‌شود و ۲۳٪ سهم کارفرما (۲۰٪ حق بیمه طبق قانون تأمین اجتماعی به‌علاوه ۳٪ بیمه بیکاری طبق قانون بیمه بیکاری). سهم دولت جداگانه است و در سند شرکت نمی‌آید.

| سهم | نرخ | از کجا پرداخت می‌شود؟ | حساب |
|---|---|---|---|
| بیمه‌شده (کارگر) | ۷٪ | کسر از حقوق | بستانکار ۳۲۰۲ |
| کارفرما | ۲۰٪ | هزینه شرکت | بدهکار ۸۱۰۳، بستانکار ۳۲۰۲ |
| بیمه بیکاری | ۳٪ | هزینه شرکت | بدهکار ۸۱۰۳، بستانکار ۳۲۰۲ |
| **جمع واریزی شرکت** | **۳۰٪** | | |

دو نکته اجرایی:

- **دستمزد مشمول** همه پرداخت‌ها نیست. برخی اقلام مانند عیدی طبق مقررات مشمول کسر حق بیمه نیستند و حداقل و حداکثر دستمزد مشمول هم هر سال اعلام می‌شود. فهرست اقلام و سقف را از [سازمان تأمین اجتماعی](https://www.tamin.ir) بگیرید.
- برخی کارگاه‌ها و مشاغل نرخ یا معافیت متفاوت دارند (مثلاً کارگاه‌های مشمول معافیت سهم کارفرما در قوانین حمایتی). اگر شامل چنین قاعده‌ای هستید، نرخ را در ابزار حقوق خودتان تنظیم کنید.

لیست بیمه هر ماه تا پایان ماه بعد ارسال و پرداخت می‌شود؛ تقویم کامل در [تقویم مالیاتی ۱۴۰۵](https://hesabdar.my/guides/tax-calendar) است.

## مالیات حقوق ۱۴۰۵ چگونه محاسبه می‌شود؟

مالیات حقوق پلکانی است: بخشی از درآمد سالانه معاف است (ماده ۸۴ قانون مالیات‌های مستقیم) و مازاد آن با نرخ‌های پلکانی ماده ۸۵ که قانون بودجه هر سال تعیین می‌کند مشمول مالیات می‌شود. کارفرما مالیات را هر ماه کسر می‌کند و طبق ماده ۸۶ تا پایان ماه بعد می‌پردازد.

برای ۱۴۰۵، طبق خلاصه احکام مالیاتی بودجه، **معافیت سالانه ماده ۸۴ معادل ۴٬۸۰۰ میلیون ریال** (ماهانه ۴۰۰ میلیون ریال، یعنی ۴۰ میلیون تومان) است ([محاسبان](https://mohaseban.org/tax-provisions-of-the-1405-budget-law/)). منابع ثانویه‌ای که بررسی کردیم، پلکان‌های نرخ ۱۴۰۵ را یکسان گزارش نکرده‌اند؛ به همین دلیل جدول پلکان را این‌جا نمی‌آوریم. پلکان‌های قطعی را از بخشنامه سالانه [سازمان امور مالیاتی](https://www.intamedia.ir) بگیرید و در ابزار حقوق خود وارد کنید. متن مواد ۸۴ تا ۸۶ در [سامانه قوانین](https://qavanin.ir) است.

روش کلی محاسبه ماهانه:

1. **حقوق و مزایای مشمول مالیات** ماه را جمع کنید (معافیت‌های قانونی هر قلم را طبق بخشنامه اعمال کنید).
2. **معافیت ماهانه** را کسر کنید.
3. **پلکان‌های ماهانه** را روی مازاد اعمال کنید؛ نرخ هر پله فقط روی بخشی از درآمد که در همان پله است.
4. **مالیات را از حقوق کسر کنید** و در حساب ۳۲۰۳ نگه دارید تا تا پایان ماه بعد پرداخت شود.

## سند تعهدی حقوق چگونه ثبت می‌شود؟

در پایان هر ماه، حتی اگر حقوق هنوز پرداخت نشده، یک سند تعهدی می‌زنید: هزینه ناخالص و سهم کارفرما بدهکار، بدهی‌ها و کسورات بستانکار. این سند هزینه را در همان ماهی که کار انجام شده نشان می‌دهد.

### مثال کامل: حقوق اردیبهشت ۱۴۰۵ یک شرکت با دو واحد

شرکتی دو واحد اداری و فروش دارد. خلاصه خروجی ابزار حقوق برای اردیبهشت ۱۴۰۵:

- حقوق و مزایای مشمول بیمه: واحد اداری ۴۰۰٬۰۰۰٬۰۰۰ ریال، واحد فروش ۵۰۰٬۰۰۰٬۰۰۰ ریال؛ جمع ۹۰۰٬۰۰۰٬۰۰۰ ریال (۹۰ میلیون تومان).
- حق بیمه سهم کارگر ۷٪: ۶۳٬۰۰۰٬۰۰۰ ریال.
- حق بیمه سهم کارفرما ۲۳٪: ۲۰۷٬۰۰۰٬۰۰۰ ریال (اداری ۹۲٬۰۰۰٬۰۰۰، فروش ۱۱۵٬۰۰۰٬۰۰۰).
- مالیات حقوق محاسبه‌شده توسط ابزار حقوق: ۱۸٬۰۰۰٬۰۰۰ ریال (رقم فرضی؛ به پلکان‌های بخشنامه و حقوق هر نفر بستگی دارد).
- قسط مساعده کسرشده: ۱۰٬۰۰۰٬۰۰۰ ریال.
- حقوق خالص: ۹۰۰ − ۶۳ − ۱۸ − ۱۰ = ۸۰۹٬۰۰۰٬۰۰۰ ریال.

**سند تعهدی حقوق، ۱۴۰۵/۰۲/۳۱**

| حساب | مرکز هزینه | بدهکار (ریال) | بستانکار (ریال) |
|---|---|---|---|
| ۸۱۰۱ حقوق و دستمزد | اداری | ۴۰۰٬۰۰۰٬۰۰۰ | |
| ۸۱۰۱ حقوق و دستمزد | فروش | ۵۰۰٬۰۰۰٬۰۰۰ | |
| ۸۱۰۳ حق بیمه سهم کارفرما | اداری | ۹۲٬۰۰۰٬۰۰۰ | |
| ۸۱۰۳ حق بیمه سهم کارفرما | فروش | ۱۱۵٬۰۰۰٬۰۰۰ | |
| ۳۲۰۱ حقوق و دستمزد پرداختنی | | | ۸۰۹٬۰۰۰٬۰۰۰ |
| ۳۲۰۲ حق بیمه تأمین اجتماعی پرداختنی (۶۳ + ۲۰۷) | | | ۲۷۰٬۰۰۰٬۰۰۰ |
| ۳۲۰۳ مالیات حقوق پرداختنی | | | ۱۸٬۰۰۰٬۰۰۰ |
| ۱۴۰۱ مساعده و وام کارکنان | | | ۱۰٬۰۰۰٬۰۰۰ |
| **جمع** | | **۱٬۱۰۷٬۰۰۰٬۰۰۰** | **۱٬۱۰۷٬۰۰۰٬۰۰۰** |

هزینه واقعی نیروی انسانی این ماه برای شرکت ۱٬۱۰۷٬۰۰۰٬۰۰۰ ریال است، نه ۹۰۰٬۰۰۰٬۰۰۰ ریال؛ این تفاوت در بودجه‌ریزی و قیمت‌گذاری مهم است.

### سندهای پرداخت حقوق، بیمه و مالیات

**پرداخت حقوق خالص به کارکنان (۱۴۰۵/۰۳/۰۱)**

| حساب | بدهکار (ریال) | بستانکار (ریال) |
|---|---|---|
| ۳۲۰۱ حقوق و دستمزد پرداختنی | ۸۰۹٬۰۰۰٬۰۰۰ | |
| ۱۱۰۳ بانک، حساب جاری اصلی | | ۸۰۹٬۰۰۰٬۰۰۰ |

**پرداخت حق بیمه و مالیات حقوق اردیبهشت (پیش از پایان خرداد)**

| حساب | بدهکار (ریال) | بستانکار (ریال) |
|---|---|---|
| ۳۲۰۲ حق بیمه تأمین اجتماعی پرداختنی | ۲۷۰٬۰۰۰٬۰۰۰ | |
| ۳۲۰۳ مالیات حقوق پرداختنی | ۱۸٬۰۰۰٬۰۰۰ | |
| ۱۱۰۳ بانک، حساب جاری اصلی | | ۲۸۸٬۰۰۰٬۰۰۰ |

پس از این سه سند، مانده ۳۲۰۱، ۳۲۰۲ و ۳۲۰۳ برای اردیبهشت صفر است. هر مانده‌ای که در پایان ماه بعد در این حساب‌ها بماند، یعنی پرداختی جا مانده و احتمالاً جریمه دیرکرد در راه است.

## ذخیره مزایای پایان خدمت و عیدی را چگونه ثبت کنیم؟

مزایای پایان خدمت (سنوات) و عیدی تعهداتی هستند که در طول سال شکل می‌گیرند اما یک‌جا پرداخت می‌شوند؛ پس باید ماهانه ذخیره شوند تا هزینه هر ماه درست باشد.

- **مزایای پایان خدمت**: طبق ماده ۲۴ قانون کار، به ازای هر سال سابقه معادل یک ماه آخرین حقوق به کارگر پرداخت می‌شود. پس ذخیره ماهانه تقریباً یک‌دوازدهم حقوق مبنای سنوات است.
- **عیدی و پاداش پایان سال**: مبلغ و سقف آن هر سال بر پایه حداقل مزد تعیین می‌شود؛ رقم سالانه را تخمین بزنید و یک‌دوازدهم آن را ماهانه ذخیره کنید.

اگر حقوق مبنای سنوات همه کارکنان در مثال بالا ۶۰۰٬۰۰۰٬۰۰۰ ریال در ماه باشد، ذخیره ماهانه ۵۰٬۰۰۰٬۰۰۰ ریال است. با فرض عیدی سالانه ۲۴۰٬۰۰۰٬۰۰۰ ریال، ذخیره عیدی هر ماه ۲۰٬۰۰۰٬۰۰۰ ریال است:

| حساب | مرکز هزینه | بدهکار (ریال) | بستانکار (ریال) |
|---|---|---|---|
| ۸۱۰۵ هزینه مزایای پایان خدمت کارکنان | اداری | ۲۲٬۰۰۰٬۰۰۰ | |
| ۸۱۰۵ هزینه مزایای پایان خدمت کارکنان | فروش | ۲۸٬۰۰۰٬۰۰۰ | |
| ۸۱۰۴ عیدی و پاداش | اداری | ۹٬۰۰۰٬۰۰۰ | |
| ۸۱۰۴ عیدی و پاداش | فروش | ۱۱٬۰۰۰٬۰۰۰ | |
| ۴۳۰۱ ذخیره مزایای پایان خدمت کارکنان | | | ۵۰٬۰۰۰٬۰۰۰ |
| ۳۲۰۹ هزینه‌های پرداختنی (عیدی) | | | ۲۰٬۰۰۰٬۰۰۰ |
| **جمع** | | **۷۰٬۰۰۰٬۰۰۰** | **۷۰٬۰۰۰٬۰۰۰** |

هنگام تسویه حساب یک کارمند، سنوات پرداختی از ۴۳۰۱ بدهکار می‌شود. در پایان سال، ذخیره را با محاسبه دقیق (آخرین حقوق ضرب در سابقه همه کارکنان) مقایسه و مابه‌التفاوت را اصلاح کنید. حساب ۴۳۰۱ در کدینگ ایران بدهی غیرجاری است و در [صورت‌های مالی](https://hesabdar.my/guides/financial-statements) جدا نشان داده می‌شود.

## تفکیک هزینه حقوق به واحدها با مرکز هزینه

بهترین روش، ثبت یک حساب هزینه حقوق با برچسب مرکز هزینه روی هر سطر است، نه ساختن یک حساب جدا برای هر واحد. در مثال بالا هر سطر هزینه یک مرکز هزینه (اداری یا فروش) دارد؛ نتیجه:

- تراز آزمایشی کوتاه می‌ماند (یک حساب ۸۱۰۱ به‌جای چند حساب).
- گزارش هزینه هر واحد و مقایسه با بودجه آن واحد ممکن می‌شود ([راهنمای بودجه‌ریزی](https://hesabdar.my/guides/budgeting)).
- اگر واحدها پروژه‌محورند، برچسب پروژه هم کنار مرکز هزینه می‌نشیند و بهای تمام‌شده هر پروژه دستمزد واقعی خودش را می‌گیرد.

## اشتباهات رایج در ثبت سند حقوق

1. **ثبت حقوق خالص به‌عنوان هزینه**: هزینه کمتر از واقع و بدهی بیمه و مالیات در دفاتر گم می‌شود.
2. **فراموش کردن سهم کارفرما**: هزینه نیروی انسانی حدود یک‌چهارم کمتر از واقع نشان داده می‌شود.
3. **ثبت سند فقط هنگام پرداخت**: هزینه به ماه اشتباه می‌رود و صورت سود و زیان ماهانه گمراه‌کننده می‌شود.
4. **نداشتن ذخیره سنوات و عیدی**: اسفند یا ماه تسویه یک کارمند ناگهان سود را می‌بلعد.
5. **استفاده از پلکان مالیاتی سال قبل** در فروردین پیش از بررسی بخشنامه جدید.
6. **یک حساب برای همه کسورات**: مالیات حقوق، مالیات تکلیفی و حق بیمه هر کدام مهلت و گیرنده جدا دارند.

## سند حقوق در «حسابدار من»

«حسابدار من» ماژول حقوق و دستمزد ندارد: فیش حقوق، محاسبه پلکان مالیات و لیست بیمه را در نرم‌افزار حقوق یا صفحه‌گسترده خودتان انجام می‌دهید و فقط **سند خلاصه ماهانه** را در «حسابدار من» ثبت می‌کنید. این تقسیم کار رایج است و دفاتر را تمیز نگه می‌دارد. آنچه برای این کار در نرم‌افزار دارید:

- **حساب‌های آماده در کدینگ استاندارد ایران**: ۳۲۰۱، ۳۲۰۲، ۳۲۰۳، ۸۱۰۱ تا ۸۱۰۶، ۷۲۰۲ و ۴۳۰۱ ذخیره مزایای پایان خدمت ([راهنمای کدینگ](https://hesabdar.my/guides/chart-of-accounts)).
- **مرکز هزینه و پروژه روی هر سطر سند** برای تفکیک هزینه حقوق به واحدها.
- **کپی سند**: سند حقوق ماه قبل را کپی کنید، تاریخ و مبالغ را عوض کنید و قطعی کنید.
- **ضمیمه**: خلاصه فیش‌ها یا فایل لیست بیمه را به سند پیوست کنید تا رسیدگی آسان شود.
- **سند موقت و قطعی و تاریخ قفل**: سند را موقت بسازید، پس از بررسی مدیر مالی قطعی کنید و ماه را ببندید.
- **API**: اگر نرم‌افزار حقوق شما خروجی ساخت‌یافته دارد، سند خلاصه را از طریق [API حسابداری](https://hesabdar.my/guides/accounting-api) با کلید API و شناسه یکتایی درخواست بسازید تا ارسال تکراری سند دوبل نسازد. مستندات در [صفحه توسعه‌دهندگان](https://hesabdar.my/developers) است.

برای اصول ثبت دوطرفه و سند معکوس هم [راهنمای صدور سند حسابداری](https://hesabdar.my/guides/double-entry-journal-entries) را ببینید.

## جمع‌بندی

سند حقوق و دستمزد یک سند تعهدی ماهانه و چند سند پرداخت است: حقوق ناخالص و ۲۳٪ سهم کارفرما هزینه می‌شوند و حقوق خالص، ۳۰٪ حق بیمه و مالیات حقوق بدهی. معافیت ماده ۸۴ برای ۱۴۰۵ سالانه ۴٬۸۰۰ میلیون ریال است و پلکان‌ها را از بخشنامه بگیرید. سنوات و عیدی را ماهانه ذخیره کنید و هزینه را با مرکز هزینه تفکیک کنید. تیم تحریریه حسابدار من این راهنما را با اطلاعات در دسترس تا آبان ۱۴۰۵ نوشته است؛ نرخ‌ها و سقف‌ها را پیش از اقدام از منابع رسمی بررسی کنید.

> **ابزار رایگان:** مبالغ فیش و سند را با [مبدل ریال و تومان](https://hesabdar.my/tools/rial-toman-converter) و [ابزار تبدیل عدد به حروف](https://hesabdar.my/tools/number-to-words) کنترل کنید.

## ثبت ماهانه سند حقوق و دستمزد

1. **محاسبه در ابزار حقوق**: حقوق ناخالص، حق بیمه ۷٪ و ۲۳٪، مالیات حقوق و کسورات را برای هر نفر محاسبه کنید.
2. **تهیه خلاصه به تفکیک واحد**: جمع هر قلم را به تفکیک مرکز هزینه یا پروژه دربیاورید.
3. **ثبت سند تعهدی**: هزینه‌ها را بدهکار و حقوق خالص، حق بیمه، مالیات و مساعده را بستانکار کنید.
4. **ثبت ذخیره سنوات و عیدی**: یک‌دوازدهم سنوات و عیدی سالانه را ماهانه ذخیره کنید.
5. **پرداخت و ثبت سند پرداخت**: حقوق خالص را بپردازید و حق بیمه و مالیات را تا پایان ماه بعد واریز و ثبت کنید.
6. **بستن ماه**: صفر بودن مانده بدهی‌های ماه را بررسی و تاریخ قفل را جلو ببرید.

## پرسش‌های متداول

### سند حسابداری حقوق و دستمزد چیست؟

سندی که هزینه حقوق ناخالص و حق بیمه سهم کارفرما را بدهکار و حقوق خالص پرداختنی، حق بیمه پرداختنی، مالیات حقوق پرداختنی و کسورات دیگر را بستانکار می‌کند. معمولاً در پایان هر ماه به‌صورت تعهدی ثبت می‌شود.

### حق بیمه سهم کارفرما چند درصد است؟

سهم کارفرما ۲۳٪ دستمزد مشمول است: ۲۰٪ حق بیمه تأمین اجتماعی و ۳٪ بیمه بیکاری. سهم کارگر ۷٪ است که از حقوق کسر می‌شود و جمع واریزی ۳۰٪ است.

### معافیت مالیات حقوق ۱۴۰۵ چقدر است؟

طبق خلاصه احکام مالیاتی بودجه ۱۴۰۵، معافیت سالانه ماده ۸۴ معادل ۴٬۸۰۰ میلیون ریال (ماهانه ۴۰۰ میلیون ریال) است. پلکان‌های نرخ را از بخشنامه سازمان امور مالیاتی بگیرید، چون منابع ثانویه آن‌ها را یکسان گزارش نکرده‌اند.

### حقوق خالص چگونه محاسبه می‌شود؟

حقوق و مزایای ناخالص منهای حق بیمه سهم کارگر (۷٪)، مالیات حقوق و کسورات دیگر مثل قسط وام و مساعده. حقوق خالص در حساب حقوق و دستمزد پرداختنی می‌نشیند تا پرداخت شود.

### ذخیره مزایای پایان خدمت چگونه محاسبه می‌شود؟

طبق ماده ۲۴ قانون کار به ازای هر سال سابقه یک ماه آخرین حقوق پرداخت می‌شود، پس ذخیره ماهانه حدود یک‌دوازدهم حقوق مبنای سنوات است. در پایان سال ذخیره را با محاسبه دقیق مقایسه و اصلاح کنید.

### مهلت پرداخت حق بیمه و مالیات حقوق چیست؟

هر دو تا پایان ماه بعد: مالیات حقوق طبق ماده ۸۶ قانون مالیات‌های مستقیم و لیست و حق بیمه طبق قانون تأمین اجتماعی. تمدیدها و جزئیات را از سایت دو سازمان بررسی کنید.

### آیا حسابدار من فیش حقوق و لیست بیمه می‌سازد؟

خیر، حسابدار من ماژول حقوق و دستمزد ندارد. فیش، مالیات و لیست بیمه را در نرم‌افزار حقوق یا صفحه‌گسترده محاسبه می‌کنید و سند خلاصه ماهانه را با مرکز هزینه دستی یا از طریق API ثبت می‌کنید.

### هزینه حقوق را چگونه به واحدها تفکیک کنیم؟

به‌جای ساختن حساب جدا برای هر واحد، روی هر سطر سند حقوق مرکز هزینه (و در صورت نیاز پروژه) بگذارید. این‌طور تراز کوتاه می‌ماند و گزارش هزینه هر واحد و مقایسه با بودجه ممکن می‌شود.